従業員

シュナイダーエレクトリックの従業員は成功には絶対欠かせません。グループは従業員を動機付けする一方，多様性を大いに活用し，キャリア開発を支援し，安全で健康な労働条件を確保することで従業員の関与を推し進めています。 多様性 多様性とは私たちの歴史，文化，アイデンティティーを裏打ちするものです。これのため当社の責任の原則の最初のコミットメントで“シュナイダーエレクトリックの従業員皆が文化的多様性を表現でき，差別なく管理されると述べています。

敬意を払われていると感じる従業員がよりやる気があり効果的であることを認識しています。この理由から，当社は職場での男女平等，年齢の多様性，障害者や少数民族のための仕事を推進する対策をとっています。 3つのレベルで対策をとっています。雇用，仕事の機会，キャリア開発

目的は多様性を強み，長所，創造性と競争力を伸ばすてこにすることです。

健康／安全
2006年に方針を策定する際，シュナイダーエレクトリックは世界保健機構の健康の定義採用しました。「健康とは単に病気や障害がないというだけでなく，身体的，精神的，社会的に完全に幸福である状態をいう」。シュナイダーエレクトリックにとって，健康はチームメンバーとパートナー皆で分かち合う難題です。

グループはまた保険加入が健康を高度に維持する肝要なてこになると考えています。ローカルな取組みを展開することで，すべてのホスト国で健康のベンチマークになるという目的が達成されると考えています。