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    International Women’s Day 2017

    3月8日、私たちは、ジェンダー平等、女性ネットワーク、リーダーシッププログラム、フォーラムを促進する多様で包括的な文化を祝います。

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    Each of us is unique

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    Be part of it

    What does diversity and inclusion mean to Schneider Electric ? Discover it now!

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    HeForShe at the Schneider Electric Marathon de Paris 2017

    The first marathon to promote HeForShe, raising profile in a sport where men and women are participating and challenge limits together.

    ダイバーシティはシュナイダーエレクトリックの財産です。これこそが私たちの未来を創ります。参加しましょう!

    ダイバーシティは、私たちの歴史、文化、そしてアイデンティティにおいて不可欠なものです。インクルージョンは、シュナイダーエレクトリックがすべての差異を受け入れ、認識するための手法です。ダイバーシティのさまざまな側面が私たちの真の価値を形作っていると見なす「受け入れ、協調する文化」を作りたいと考えています。
    • ガバナンス

      ダイバーシティ&インクルージョンをどのように推進しているかを紹介します。

    • イニシアチブ

      多様で包括的な文化、男女平等、女性のネットワーク、リーダーシッププログラムおよびフォーラムを推進するグローバルおよびローカルチームが策定したイニシアチブの全貌を説明します。

    • 香港大学で行われたHeforShe Committee

      香港大学で開催されたUN Women HeForSheイニシアチブのリーダーであるElizabeth NyamayaroとのHeForShe対話

      変化に向けた対話とコラボレーションのためのHeforShe IMPACT Champions Committee Meetingが香港大学で開催されました。香港大学は、UN Women局長の上級顧問でUN Women HeForSheイニシアチブのリーダーであるElizabeth Nyamayaroをゲストスピーカーとして招き、HeForSheイベントを主催しました。ここでは、シュナイダーエレクトリックの東アジアおよび日本地域のダイバーシティ&インクルージョンの代表者であるMonette Sungaが、男女平等運動におけるシュナイダーエレクトリックの進歩と実績、さらに現在直面している課題を発表しました。

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    • 女性の起業家精を養うプログラム

      ブラジルの女性起業家精神プログラムは、起業家活動のパイロットイニシアチブとしてUN WomenのWomen Economic Empowermentに多大な影響を与えました。このプログラムは、バイア州の内陸地域で男女両方に電気と電力網のない地域への太陽光発電システムに関する基本事項の講習を行うためのもので、企業家活動に地域の女性の参画を求めることを目的としています。

    • シュナイダーエレクトリックのリーダーたちは、男女平等に向けた動員を続けています。

      2016年6月末までに、40か国のシュナイダーエレクトリックの支社長が、UN Womenおよびグローバルコンパクトが立案したグローバルな女性のエンパワーメント原則(WEP)を批准しました。この40人のリーダーたちは、シュナイダーエレクトリックの従業員の90%以上を監督しています。
      WEPの署名者は、男女に同等の機会を与え、潜在能力を発揮させるために考えられるあらゆる取り組みを行うことを公に約束します。

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    • シュナイダーエレクトリックの従業員がオリンピックの聖火ランナーに

      ブラジルパラリンピックのウェイトリフティングチームのメンバーで、シュナイダーエレクトリックブラジルの従業員であるHenry Gurgelが、セアラ州の聖火ランナーに選ばれました。

    • HeForShe IMPACT 10x10x10、2016年、ダボス

      HeForShe IMPACT 10x10x10は、2016年1月、ダボスでParity Reportを発表しました。世界のトップ企業のうち10社が、UN Women初のHeForShe Parity Reportで、労働力における性別の多様性に関する新データを発表しました。

    • ニューヨークの国連本部

      コミットメントの実現および職場、市場、コミュニティで女性の昇進を促し、権限を与えるポリシーの実施が認められ、シュナイダーエレクトリックのJean-Pascal Tricoire CEOは5つの賞のうちのひとつを受賞しました。

      • #HeForShe シュナイダーエレクトリックはグローバル団結運動を支持します

        IMPACT 10x10x10の企業上位10社に選ばれて以来、多くの男性従業員が熱意と決意を持って、この示唆に富んだイニシアチブに積極的に参加しています。

        HeForShe動員のパンフレット(PDF:932KB)
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      • 男女平等の支援

        昨年シュナイダーエレクトリックでは、職場で女性の昇進を促し、権限を与えるポリシーの支援および実施を行いました。私たちはダイバーシティを重要なビジネスおよび人事戦略の要素と考えており、企業行動を変革しながら、男女平等を最も重要な事項として検討しています。

        男女平等を支援するパンフレット(PDF:1MB)
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      • トップリーダーのコミットメント

        企業文化の改革に挑戦することは、男女にとって平等な企業になるための重要な取り組みのひとつです。
        企業文化の変化は企業のトップから始まります。

        トップリーダーのコミットメントのパンフレット(PDF:1.3MB)
        Business colleagues looking at blueprint
      • 女性の権利拡大

        敬意と尊厳を持ってすべての女性従業員に平等に接することにより、全個人が性別などの違いにかかわらず社内で潜在能力を最大限発揮できるように、従業員を支えられる理解ある環境を築き、強化しています。

        女性の権利拡大のパンフレット(PDF:1.2MB)
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      • ホワイトペーパー グローバル企業の従業員における男女数の均等化が、ビジネスをいかに推進するか

        多くのグローバル企業は、経済変動や変化し続けるライフスタイルなどのトレンドに対応していくために先を競いあっています。調査の結果、アイデア不足と代替アプローチへの抵抗が、今日のビジネス環境停滞の主な原因となっていることが分かりました。また、グローバル組織の上層部と中間管理職における男女数の著しい不均衡が、ビジネスの問題解決における創造性の欠如につながっていることも示されています。このホワイトペーパーでは、男女数均等化の促進が、成長とイノベーションの強化にどのようにつながるかを検討します。

        『How Greater Gender Balance in Global Corporations Can Drive Business(グローバル企業での男女数の均等化促進が、ビジネスをどのように推進するか)』(PDF:668KB)
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